不该装作不知情，隐忍只会让她认定你好拿捏，后续还会继续暗中抢占你的机会，但也不要当场撕破脸内讧，分三步体面自保、划清底线。

一、先理清核心问题，不用自我内耗

1. 暗中抢名额，不是良性竞争正常竞争会坦诚告知你双方都报名、公平比拼；她刻意隐瞒、背地里操作，本质是怕你阻拦，不惜牺牲你的发展机遇换取自己的晋升，公私不分。

2. 假装不知情等于主动放弃话语权你装作无所谓，领导只会默认你对岗位无执念，她顺理成章拿下；事后你心里长期膈应，多年友情也会出现无法修复的裂痕。

3. 这件事暴露她的底线：利益优先于你们的情谊，不能再毫无保留交心。

二、第一步：补齐自身竞聘筹码，稳住自己的竞争力

1. 主动对接本次转岗负责人，完整提交你的业绩、匹配岗位的工作成果，客观展示你的适配度；

2. 所有沟通留企业微信 / 邮件记录，不口头沟通，避免她暗中歪曲你的优势；

3. 不主动抹黑她，只客观陈述自己的工作履历，格局拉开，不会让领导觉得你内讧。

三、第二步：私下单独摊牌，点破她隐瞒抢名额的行为（关键一步）

单独私聊，语气平静，只陈述事实，不争吵指责，留下文字证据：“我刚得知你也在申请 XX 转岗名额，这件事你之前完全没有和我提过。这个岗位我筹备很久，对我职业发展很重要，如果你提前和我说一声，我完全可以理解公平竞争，但刻意隐瞒、暗中操作，让我心里很难接受。后续竞聘我们各自凭自身实力，但下次有同类机会，希望你能坦诚沟通。”

两种不同回应，对应后续处理方式

情况 1：愧疚道歉，承认不该隐瞒，愿意公平比拼

她只是一时心急，没有恶意算计你。后续相处降级：不再和她分享内部岗位、晋升、转岗相关内部消息，工作浅交，私事不再深度交心。

情况 2：狡辩、指责你小题大做、拒不承认刻意隐瞒

无需再顾及闺蜜情面，主动向 HR、直属领导客观说明你的诉求：只讲自身匹配度，不提私人恩怨，重点说明你很早就规划该岗位、提前筹备，争取领导客观评估二人综合能力。往后彻底切断职场核心信息分享，减少私下相处，避免她再次利用你的信息抢占机会。

四、绝对不能做两件事

1. 不要在办公室、同事群当众拆穿争吵：容易被领导判定二人内斗，双双扣分，反而不利于你竞聘；

2. 不要以报复手段去领导面前诋毁她：拉低你的职业口碑，即便抢到岗位也会留下小心眼的印象。

五、不建议装作不知情的根本原因

真正的闺蜜，即便和你竞争同一个黄金转岗，也会提前和你坦诚沟通，光明正大比拼。她选择暗中操作、刻意隐瞒，就已经做好了牺牲你的机会成全自己的打算。你假装不知情，看似维持表面和气，实则是单方面委屈自己，纵容她一次次抢占你的发展资源。